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      千軍易得，一將難求。國家與國家之間的競爭，企業(yè)與企業(yè)之間的競爭，歸根到底是人才的競爭。 

     “獵頭”，Headhunting，意為物色人才的人或者機構，是幫助優(yōu)秀的企業(yè)找到需要的人才，又叫做高級人才尋訪(fǎng)?！邦^”者智慧、才能集中之所在，“獵頭”也可指獵奪人才，即發(fā)現、追蹤、評價(jià)、甄選和提供高級人才。

      獵巢人力倡導平等共贏(yíng)和相互尊重，主張專(zhuān)業(yè)化和職業(yè)化發(fā)展，信奉行業(yè)專(zhuān)家的經(jīng)營(yíng)理念，按行業(yè)、按職能部門(mén)進(jìn)行內部業(yè)務(wù)分工協(xié)作。每一位員工都有專(zhuān)注的領(lǐng)域，并在其領(lǐng)域內學(xué)習行業(yè)知識及積累拓展高端人脈，另外公司還鼓勵大家努力培養和提高個(gè)人綜合能力、素質(zhì)修養、拓寬視野、提高眼界。努力把大家培養成：專(zhuān)家型的、360°的、職業(yè)的、專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)，以使大家有能力通過(guò)自己的行動(dòng) Change  life，Change business， 改變生活 成就企業(yè)。

      歡迎各大企業(yè)及經(jīng)理人關(guān)注我們，獵巢期待在各企業(yè)和經(jīng)理人朋友支持和幫助下健康、快速成長(cháng)。

獵巢客戶(hù)服務(wù)SOP流程

  職位訪(fǎng)談

  我們與客戶(hù)公司一起分析其用人需求，了解組織結構和組織關(guān)系，決定待聘人員應該具備的技能和工作經(jīng)驗,以及其它為物色合適人選所需要了解的信息。

  人才方案

  根據我們對客戶(hù)需求的認識,結合職位的具體要求,為該職位制訂詳細的搜索方案和確定專(zhuān)職顧問(wèn)。將依據方案,利用我們龐大的人才數據庫和各種有效的渠道進(jìn)行人才搜索。

  人才尋訪(fǎng)

  我們的顧問(wèn)通過(guò)電話(huà)與潛在候選人進(jìn)行溝通，了解該人選的基本情況包括職位現狀、溝通能力、離職可能性與動(dòng)機、薪酬水準、對職位的興趣等,并隨時(shí)將進(jìn)展情況報告給客戶(hù)公司。

  面試評估

  顧問(wèn)對每位基本符合客戶(hù)要求的候選人進(jìn)行面試,并對其經(jīng)驗、技能以及對客戶(hù)文化的適應潛力進(jìn)行評估。

  推薦面試

  通常情況下,我們會(huì )推薦給客戶(hù) 3-4名最合適的候選人并對候選人的情況進(jìn)行歸納總結形成綜合評估報告提交客戶(hù)。根據客戶(hù)的要求安排候選人與客戶(hù)面談,協(xié)助雙方就具體聘用事宜進(jìn)行溝通。

  背景調查

  獵頭顧問(wèn)在客戶(hù)確認了最終人選并與人選簽訂聘用意向后，將根據客戶(hù)需要聯(lián)系能夠為獲聘人選提供推薦和參考材料的個(gè)人進(jìn)行背景調查，并形成報告提交客戶(hù)公司。

  跟蹤服務(wù)

  向被錄用的候選人提供咨詢(xún)與幫助，協(xié)助辦理與原公司的離職手續使其能夠按時(shí)到客戶(hù)方上班。在候選人上班后一定時(shí)間內與候選人和客戶(hù)保持溝通，協(xié)助雙方解決試用期期間可能遇到的困難與障礙。